Яктырту ачык яктырту һәм эчке яктыртуга бүленә.Урбанизациянең өзлексез үсеше белән, шәһәр кешеләренең тәртип мәйданы, нигездә, өйдә.
Тикшеренүләр күрсәткәнчә, табигый яктылыкның булмавы - кеше скадиан ритмы һәм психик һәм эмоциональ бозулар кебек физик һәм психик авыруларга китерә торган мөһим факторларның берсе.Шул ук вакытта, нигезсез ябык һәм ачык яктылык мохите Дизайн шулай ук кешеләрнең табигый яктылыкны стимуллаштыру өчен физиологик ихтыяҗларын канәгатьләндерү һәм каплау авыр.
Яктылыкның кеше организмына тәэсире нигездә түбәндәге өч аспектны үз эченә ала:
1. Визуаль эффект: яктылыкның интенсивлыгы дәрәҗәсе кешеләргә максатны төрле шартларда ачык күрергә мөмкинлек бирә;
2. Тән ритмының роле: кояш чыкканда һәм кояш баеганда табигый яктырту һәм эчке яктырту тәннең биологик сәгатенә йогынты ясый, мәсәлән, йокы һәм уяну циклы;
3. Эмоцияне көйләү: Яктылык шулай ук кешеләрнең эмоцияләренә һәм психологиясенә төрле характеристикалары аша тәэсир итә һәм эмоциональ көйләү ролен башкара ала.
Аларның технология һәм чисталык хисләрен күрсәтү өчен, күп компанияләр яктырту өчен уңай ак яктылык яки көчле ак яктылык кулланырга яраталар, ләкин бу иң яхшы сайлау түгел.Офис яктыртуның идеаль торышы табигый яктылыкка якын.Төс температурасы 3000-4000К булганда, кызыл, яшел һәм зәңгәр яктылыкның эчтәлеге билгеле бер өлешне тәшкил итә, бу кешеләргә табигый, уңайлы һәм тотрыклы хис бирә ала.
Төрле офис өлкәләренең яктырту таләпләре буенча төрле конструкцияләр бар.Әйдәгез алар турында аерым сөйләшик:
1. Компаниянең алгы партасы
Алгы парталар компаниянең фасады һәм корпоратив имиджны күрсәтү өчен мөһим мәйдан өчен җаваплы.Sufficientитәрлек яктыртудан тыш, яктырту ысуллары да диверсификацияләнергә тиеш.Шуңа күрә, яктырту дизайны дизайн тойгысын яктырту өчен корпоратив образ һәм бренд белән органик рәвештә берләштерелергә тиеш.
2. Дәүләт офисы
Ачык офис мәйданы - күпләр уртак булган зур мәйдан.Яхшы яктырту булган урында урнаштыру иң яхшысы.Яктырту бердәмлек һәм комфортның дизайн принциплары белән берләштерелергә тиеш.Гадәттә, түшәмгә бертөрле аралыгында тотрыклы стиль лампалары урнаштырыла.Бердәм яктырту алырга мөмкин.
3. Шәхси офис
Шәхси офис чагыштырмача мөстәкыйль мәйдан, шуңа күрә түшәмнең яктырту таләпләре бик югары түгел, һәм уңайлы табигый яктылык мөмкин кадәр кулланылырга тиеш.Әгәр дә табигый яктылык җитмәсә, яктырту дизайны эш өслегенә юнәлтелергә тиеш, калганнары булышырга тиеш.Яктырту шулай ук билгеле бер сәнгать атмосферасы тудырырга мөмкин.
4. Очрашу залы
Конференцияләр залы - "югары уңышлы" урын, һәм ул клиентлар җыелышлары, мобилизация җыелышлары, тренировкалар һәм ми сортлары өчен кулланылачак, шуңа күрә конференция өстәле өстендә яктырту төп яктырткыч итеп куелырга тиеш, һәм яктырту урынлы булырга тиеш, шулай итеп Фокуска булышу өчен, тирә-якка ярдәмче яктырту өстәргә мөмкин, ә күргәзмә такталары, такталар, видеолар булса, җирле максатчан дәвалау да күрсәтелергә тиеш.
5. Зал
Ял итү урынын яктырту, нигездә, комфортка юнәлтелергә тиеш.Салкын яктылык кулланмаска киңәш ителә, чөнки салкын яктылык кешеләрне дулкынландыра ала, җылы яктылык чыганаклары дус һәм җылы атмосфера тудыра, кешеләрне бәхетле итә, баш миенә һәм мускулларына рөхсәт бирә.Ял итү өчен, модельләштерү утлары, гадәттә, атмосфераны көчәйтү өчен ял мәйданында кулланылырга мөмкин.
6. Кабул итү бүлмәсе
Түбә лампаларыннан һәм люстралардан тыш, башка төр яктырткычлар һәм яктырткычлар гадәттә кабул итү бүлмәсе бизәлешендә төп булмаган утлар кулланыла.Дизайн чагыштырмача заманча, һәм яктырту, нигездә, бизнес атмосферасы тудыру өчен.Төп яктырту чыганакларына өстәп, кабул итү бүлмәсе атмосферасын куяр өчен, яктырткычларны яхшырак төсле яктырткычлар кулланырга кирәк.Әгәр продуктлар күрсәтелергә тиеш икән, дисплейга игътибар итәр өчен урын лампасын кулланыгыз.
7. Коридор
Коридор - җәмәгать мәйданы, аның яктырту таләпләре югары түгел.Йөргәндә күрү сызыгына тәэсир итмәс өчен, ялтыравык лампалар кулланырга киңәш ителә.Яктырту якынча 150-200Lx тирәсендә контрольдә тотыла ала.Коридор түшәменең структурасы һәм биеклеге буенча, лампалар белән яктырту.
Искиткеч офис яктырту дизайны кешеләрне бәхетле итә алмый, шулай ук хезмәткәрләрнең сәламәтлеген саклый һәм корпоратив имиджны яхшырта.